Re: 会社を休むときの理由 アドバイスではなくて勝手な感想です。すみません。 海外旅行で休みを取ると周囲に言いにくい、と言うことに かなり驚きましたが、レスも見ると、これが日本の会社の 標準ってことなのでしょうか?? 私は申請するときはもちろん「私用」と書きますが、周囲に 海外旅行に行くと話すことになんの抵抗も感じたことがあり ません。 割と保守的と思われる業界で日本の会社と外資系の会社に 勤務したことありますが、日本社のときはGWなどの大型連休 の後は海外みやげのチョコレートなどが山積みされていました。 今の外資では夏休みに1、2週間くらい家族で海外に出かけるの が普通だし、有給をちゃんと消化しないとHRから怒られます。 (まとめて取らないとなかなか消化できません…) ちょっとびっくりしたので書き込みさせていただきました。
Re^2: 会社を休むときの理由 タイトルに反応してしまいました。 私は小さな会社に勤めています。(親会社は比較的大企業です) 昨年、母を念願だった初の海外旅行へ連れていってあげたのですが、 そのとき有給を4日間使いました。(土日含めて6日休みという形でした。) 小さな会社ですので、総務全般を預かる女の先輩に有給の申請をしました。 (その際に旅行へ行くので、という理由も話しました。) 普段は私にタメ語で話す先輩なのに、その時は 「旅行ですかー。いいですねぇ。どちらへ行かれるんですか。」と わざと?丁寧語で話してきました。 海外旅行へ行くことが気に入らなかったことも少しはあるかと思いますが それよりも「4日間も!しかも連続で!!それも旅行に行く為に?!」ということがムカついたんだと思われます。 結局、有給とは病気や怪我などのやむを得ない状態の時に使用するもので 私用で使うならばせいぜい1日が普通でしょ、というのがうちの会社の 暗黙の了解のようです。 GWもカレンダー通りなのですが間の平日を有給を使って大型連休に、というのもダメです。 なんだか「有給を全然使ってない(使えない)から○○日もあるんだよ～」というのは 美徳?のような感じ(ある意味自慢?)で会話している人が多いです。 まだまだこういう会社は多いのではないでしょうか。
ここでも格差社会 pmarin さんのレスで挙げられているお知り合いの話、 いちごももんがさんの話、 深く頷きながら読みました。 飛び石連休をつなげることの可能性の低さや、 娯楽のための休暇取得の難しさは、 経験した者でなければ、わからないでしょう。 >GWもカレンダー通りなのですが間の平日を有給を使って大型連休に、というのもダメです。 私のところも同じです。 昨年は、生まれて初めて、GWの谷間に1日休みを取ることができました。 上司に休暇願いを申し出たら、 『まあ、たまにはいいか』と言われました。 『たまに』じゃなくて、『初めてだ～～～～!』と言いそうになりましたよ。 こういう話題が投稿されると、必ずと言っていいいほど、 労働者の権利を持ち出したり、正論を語る人がいますが、 日本中で、どの勤め先でも、その正論が通じるわけではないのが現状です。
