ここでも格差社会 pmarin さんのレスで挙げられているお知り合いの話、 いちごももんがさんの話、 深く頷きながら読みました。 飛び石連休をつなげることの可能性の低さや、 娯楽のための休暇取得の難しさは、 経験した者でなければ、わからないでしょう。 >GWもカレンダー通りなのですが間の平日を有給を使って大型連休に、というのもダメです。 私のところも同じです。 昨年は、生まれて初めて、GWの谷間に1日休みを取ることができました。 上司に休暇願いを申し出たら、 『まあ、たまにはいいか』と言われました。 『たまに』じゃなくて、『初めてだ～～～～!』と言いそうになりましたよ。 こういう話題が投稿されると、必ずと言っていいいほど、 労働者の権利を持ち出したり、正論を語る人がいますが、 日本中で、どの勤め先でも、その正論が通じるわけではないのが現状です。
Re: ここでも格差社会 どら(^о^)さん >こういう話題が投稿されると、必ずと言っていいいほど、 >労働者の権利を持ち出したり、正論を語る人がいますが、 >日本中で、どの勤め先でも、その正論が通じるわけではないのが現状です。 そうですね。 建前では、旅行に行こうが何日休もうが有給休暇を何に使うかは 本人の自由。 なので決してダメとは言いません。 でも、イヤミを言われたりあからさまに不機嫌になったり、 休み明け他の人の視線が冷たかったり・・・と、とってもやりにくいのが現状ですよね。 そんな態度をとられてもずうずうしく?開き直れれば良いのですが なかなかできないですね笑 うちの会社は夏休みは連続で一斉休みですが、うちの旦那さんの会社は 3ヶ月の間好きなときに5日(3日が夏休み、残り2日は有給)を取れるようですが、 周りの人は誰も連続では取らないそうです。 幸いうちの旦那さんは周りの人に「あいつは毎年夏休みに海外旅行へ行っている」と思い込ませる(実際に行っているのですが)のに成功しているので もう誰も何も言わないそうです。 それどころか「今年はどこへ行くんだよ」と聞かれているようです。 そういう実績を作ってしまうのも1つの手だとは思いますが そこまで到達するのには勇気もいりますね。
そういう上司は 自分が昔、有休を取れなかったから、部下にも取らせたくないんだよね。 そうははっきり自覚していないかもしれないけれど、潜在意識としてはそうなんだと思う。 私もその立場なら、そういう上司になりそうだから、よくわかる。 権利とか難しいことを言わなくても、ノーテンキな自爆テロ型新人が現れて、 「海外、行きま～す。有休下さ～い。え～っ、どうしてダメなんですかあ。ねえ、いいでしょ。いいでしょ」 と騒いで、ばんばん休んでくれるといいんだけどね。 ひとりそういうのが出ると、ほかの人も、だんだん有休取らないのがばからしくなるよ。 そううまくは・・・と思うでしょうが、私が昔働いてた職場で、本当にそれに近いことがあったのです。 できすぎた話だけれど、そのノーテンキな新人が非常に優秀だったもので、それが通っちゃったのよね。 しかし、未だに古い体質の所って多いのね。 私の体験は、20年以上前の話よ。 改革ができるといいね・・・。
改革しなくちゃ ららさらまさん、こんにちは。 私の場合、その新人さんの逆パターンです。 仕事があり過ぎて、休むのがはばかられたので、 真面目な私は、一生懸命出勤していたんです。 ふと気づくと、隣の社員は、毎月病欠を取っていました。 それでも仕事ができればいいけど、 本来業務は半人前で、余計業務はほとんどしません。 自他ともに認めています。 何か変じゃない? というか、ばからしくなり、 これからは、さりげなく、静かに、上手に、 されどしっかりと有休を取ろうと決めました。 実行するよう、努力します。 休暇の話になると、ドイツ人に憧れてしまいます。
